Coordinadora de Equidad de Género
Lic. Irene Espinosa Cantellano

Responsabilidades de la Coordinación de Equidad de Género:

• Coordinar y asegurar que el Sistema de Gestión de Equidad de Género se implante y mantenga en la SHCP, y que se cumplan los requisitos del Modelo de Equidad de Género MEG:2003
  
• Rendir informes al Oficial Mayor sobre el desempeño y beneficios de las acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal y del cumplimiento de la Política de Equidad de Género, a través de la consecución de los objetivos y metas.
  
• Estudiar, analizar, diagnosticar, denunciar y en su caso resolver situaciones reales de discriminación, así como mediar y resolver los casos que se presenten de hostigamiento sexual.
  
• Solicitar información con objeto de realizar las investigaciones pertinentes en caso de denuncias por discriminación u hostigamiento sexual.
  
• Participar en las revisiones y evaluaciones de los compromisos de la SHCP en relación al Sistema de Equidad de Género.

Responsabilidades del Comité:

• Mantener y cumplir los requisitos del Modelo de Equidad de Género en la SHCP.
  
• Estudiar, analizar, diagnosticar y elaborar reportes de situaciones reales de discriminación, así como mediar en los casos que se presente el hostigamiento sexual, bajo estrictos lineamientos de confidencialidad.
  
• Solicitar información con el objeto de poder realizar las investigaciones pertinentes en caso de denuncias por discriminación u hostigamiento sexual, bajo estrictos lineamientos de confidencialidad e imparcialidad.
  
• Dar seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal que se establezcan.
  
• Realizar las evaluaciones del sistema de Equidad de Género y elaborar los reportes para su presentación al Oficial Mayor.