Objetivo 1: Establecer, implantar y mantener un sistema de gestión en equidad de género basado en el Modelo de Equidad de Género MEG:2003, establecido por el Instituto Nacional de las Mujeres.

Objetivo 2: Diseñar y desarrollar acciones permanentes y sustentables en materia de equidad de género, a través de acciones afirmativas y/o a favor del personal que involucren a todas las Unidades Responsables de la Secretaría y que coadyuven a consolidar una cultura de equidad de género basada en el respeto, la no discriminación y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

Objetivo 3: Promover que en las Unidades Responsables se establezcan programas de trabajo que incluyan la perspectiva de género con una política general orientada a garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los aspectos de su vida laboral.

Objetivo 4: Establecer medidas, lineamientos y procedimientos necesarios para erradicar en la SHCP, conductas inapropiadas que afecten la esfera individual de su personal, así como conductos institucionales que permitan denunciar y atender en forma eficaz las quejas o denuncias que sean manifestadas por el personal hacendario, con el fin de mantener un ambiente laboral sano y libre de hostigamiento de cualquier tipo.